在协商即时解除劳动关系的情况下，通常不需要支付代通知金。以下是对此问题的详细解释和分析：

一、代通知金的定义与适用情形

代通知金，顾名思义，是用人单位在特定情况下，因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资作为补偿。这种情形主要适用于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情况，具体包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

二、协商解除劳动合同的特点

协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，通过协商一致的方式终止劳动合同关系。这一过程中，双方已经就劳动合同的解除及相关事宜进行了充分的沟通和协商，因此不存在“未提前通知”的问题。

三、为何协商解除时不支付代通知金

由于协商解除劳动合同是基于双方的平等自愿和协商一致，它并不属于上述需要支付代通知金的法定情形。在协商解除的过程中，双方主要关注的是经济补偿金、工作交接等其他方面的约定，而不是代通知金。因此，在协商即时解除劳动关系的情况下，通常不需要支付代通知金。

四、特殊情况下的处理

当然，也存在一些特殊情况。如果在协商解除劳动合同的过程中，双方特别约定了用人单位需要支付代通知金作为解除合同的一部分补偿，那么这种情况下则应按照双方的约定执行。此外，具体的情况还可能受到合同条款、地方规定或实际协商情况的影响。例如，有些地方性法规或企业规章制度可能对协商解除劳动合同的补偿有特别规定，这时就需要根据具体情况来判断。

五、经济补偿的支付

虽然协商解除劳动合同通常不需要支付代通知金，但如果是由用人单位提出协商解除劳动合同的，通常需要按照劳动者的工作年限向其支付经济补偿。具体标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

在协商即时解除劳动关系的情况下，通常不需要支付代通知金。但双方可以根据实际情况进行协商，并在合同中明确相关约定。如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和指导。