公司解除劳动合同是否需要支付代通知金，这并非一概而论，而是取决于解除劳动合同的具体情形及是否依法提前通知了劳动者。以下是对此问题的详细解析：

1. 需要支付代通知金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当出现以下三种情形之一，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金：
     • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 举例说明：若员工因病无法继续原工作，且调整岗位后仍无法胜任，公司选择解除合同但未提前三十日书面通知，则需支付代通知金。

2. 无需支付代通知金的情形：

   • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，此时无需支付代通知金。但需注意，若协商解除是由用人单位提出，且劳动者无过错，则可能需支付经济补偿金。
   • 劳动者过错解除：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可即时解除劳动合同，且无需支付代通知金及经济补偿金。
   • 劳动合同期满或法定终止：劳动合同期满未续订，或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形出现，劳动合同自然终止，也无需支付代通知金。

建议与总结：

• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保解除合同的合法性与合规性，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付代通知金的情况，可依法维护自己的合法权益。
• 若对解除劳动合同及代通知金支付问题存在疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解答。