已经签了解除劳动合同赔偿金的协议，一般情况下不能再要代通知金。以下从不同角度为您详细分析：

代通知金的法律依据与适用情形

代通知金，又称替代通知金，其法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十条。该条款规定，在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关键点：代通知金的支付与解除的情形及通知解除的时间密切相关。只有在上述特定情形下，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付代通知金。

赔偿金与代通知金的区别

赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求支付的一种补偿。其法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。赔偿金的支付标准是解除劳动关系经济补偿金的二倍。

关键区别：赔偿金与代通知金的法律依据不同，是否为合法解除的认定也不同。赔偿金针对的是用人单位的违法解除行为，而代通知金则是在特定法定情形下，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同时的一种补偿。

已签赔偿金协议后能否再要代通知金

1. 协议内容决定：如果您与用人单位已经签订了解除劳动合同赔偿金的协议，且协议中并未提及代通知金的支付，那么一般情况下，您不能再要求用人单位支付代通知金。因为协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。

2. 特殊情形考虑：然而，如果双方在协议中明确约定了用人单位需支付代通知金，并且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付代通知金。但这种情况较为罕见，因为通常在签订赔偿金协议时，双方已经对解除劳动合同的所有相关事宜进行了协商和确定。

3. 法律原则遵循：从法律原则的角度来看，赔偿金和代通知金是两种不同的补偿方式，分别针对不同的法律情形。因此，在已经签订赔偿金协议的情况下，再要求支付代通知金可能缺乏法律依据。

建议与总结

• 审查协议内容：在签订解除劳动合同协议时，务必仔细审查协议内容，确保所有相关事宜都已得到妥善处理。
• 咨询专业意见：如果您对协议内容或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确和全面的法律意见。
• 维护合法权益：在解除劳动合同的过程中，双方都应遵守相关法律法规，确保各自的合法权益得到维护。

总结：已经签了解除劳动合同赔偿金的协议后，一般情况下不能再要代通知金。但具体还需根据协议内容、法律规定以及实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。