单位解除劳动合同支付代通知金后还要经济补偿金-吕成律师

单位解除劳动合同支付代通知金后还要经济补偿金-吕成律师｜法行宝

2026-07-04 劳动纠纷

在解答您关于“单位解除劳动合同支付代通知金后是否还要支付经济补偿金”的问题时，我们首先要明确代通知金和经济补偿金是两个在法律上独立且各自有明确支付条件和标准的概念。

一、代通知金的支付情况

代通知金，并非法律上的正式术语，但在实践中被广泛接受。它指的是在特定情况下，用人单位未依法提前一个月通知劳动者解除劳动合同，而需要支付的一个月工资作为替代。这些特定情况主要包括：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，就需要支付代通知金。

二、经济补偿金的支付情况

经济补偿金则是用人单位在劳动合同解除或终止后，根据劳动者在本单位的工作年限和工资标准，一次性支付给劳动者的经济补偿。其支付条件包括但不限于：

用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同；
劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意；
用人单位依法进行经济性裁员。

经济补偿金的支付标准通常按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资计算，并根据工作年限确定支付月数。

三、代通知金与经济补偿金的同时支付

现在，我们回到您的问题核心：在支付代通知金后，是否还需要支付经济补偿金？

答案是：在特定条件下，两者可以同时支付。具体来说，当解除劳动合同的情形同时符合支付代通知金和经济补偿金的法定条件时，用人单位就需要同时支付这两项费用。例如，在劳动者患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，且用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，用人单位就既需要支付代通知金，也需要支付经济补偿金。

四、不需要同时支付的情况

当然，也存在不需要同时支付代通知金和经济补偿金的情况。比如，如果用人单位违法解除劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时就不再支付代通知金和经济补偿金。另外，如果劳动者主动提出解除劳动合同（且用人单位无过错），那么用人单位也无需支付这两项费用。

综上所述，单位在解除劳动合同时是否需要同时支付代通知金和经济补偿金，取决于具体的解除情形和法定条件。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解这两个概念及其支付条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

解除劳动合同后支付的代通知金和经济补偿不是一回事。这两者在定义、适用情形及计算标准上均存在显著差异，以下是对这两者的详细解析：一、定义与性质经济补偿金：是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。它旨在补偿劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做的贡献，并体现用人单位在某些特定情况下的社会责任。经济补偿金的支付是基于劳动关系的结束以及法定情形的出现。代通知金：又称代替通知金，是用人单位在未能提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，所需支付的额外一个月工资。其本质是对未履行提前通知义务的一种补偿，以确保劳动者有足够的时间准备和过渡。二、适用情形经济补偿金的适用情形广泛，包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出；劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而解除劳动合同；用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同；劳动合同期满，除特定情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止。代通知金的适用情形则相对具体，仅限于以下三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。三、计算标准经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。代通知金的计算标准则较为简单，直接按照劳动者上一个月的工资标准确定。四、法律后果与同时适用性在用人单位因特定法定情形（如上述提到的三种情形）需解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的情况下，代通知金与经济补偿金可以同时适用。即用人单位既需支付代通知金以替代未提前通知的义务，也需根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。除此之外，用人单位以其他理由解除劳动合同，如协商解除、劳动者严重违反规章制度解除、劳动合同终止等，均不需支付代通知金，但可能需支付经济补偿金，具体取决于法定情形。总结：解除劳动合同后支付的代通知金和经济补偿在定义、适用情形及计算标准上均存在显著差异。用人单位和劳动者应准确理解这两者的区别，以确保在实际操作中能够正确应用相关法律规定，维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于解除合同支付经济补偿金时是否需要支付代通知金的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的细致问题。下面我将结合相关法律规定，为您详细解答。首先，我们需要明确经济补偿金和代通知金的定义及支付情形：经济补偿金：定义：经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在多种情形下需要向劳动者支付经济补偿金，如劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同等。代通知金：定义：代通知金是指用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果时，用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。接下来，我们分析解除合同支付经济补偿金时是否需要支付代通知金：无需同时支付的情况：在大多数解除劳动合同的情形中，经济补偿金和代通知金并不是必须同时支付的。例如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同时，用人单位只需支付经济补偿金，无需支付代通知金。当劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等）导致合同解除时，用人单位既无需支付经济补偿金，也无需支付代通知金。需要同时支付（或选择支付）的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定无过错性解除的情形下（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同，则需同时支付经济补偿金和代通知金。但这里需要注意的是，用人单位也可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者，这样就不需要支付代通知金了。最后，我给您一些建议：在处理解除劳动合同的问题时，用人单位和劳动者都应仔细审查劳动合同的具体条款和解除劳动合同的实际原因，以确定是否需要支付经济补偿金和代通知金。如果对法律规定或合同条款存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保双方的权益得到妥善保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

结论前置：劳动合同到期时，一般情况下用人单位无需支付代通知金，但应依法支付经济补偿。若用人单位未提前通知劳动者不续约或存在其他违法情形，则可能需要支付代通知金及承担相应法律责任。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理原则合同自然到期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，由于这是合同的自然终止，并非用人单位主动解除劳动关系的情形，因此用人单位无需支付代通知金。尽管不需要支付代通知金，但若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，则应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿的支付：经济补偿是用人单位在劳动合同到期不续签时，对劳动者因合同终止而可能遭受的损失进行的一种补偿。经济补偿的计算方式通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。二、特殊情况下的处理原则未提前通知：如果用人单位在劳动合同到期前明确表示不再续签，且未按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付相当于一个月工资的代通知金。这是因为用人单位未能履行提前通知的义务，需要以此作为对劳动者的补偿。违法解除：若用人单位不仅未提前通知劳动者不续约，还拒绝支付经济补偿，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位不仅需要支付经济补偿，还可能面临包括罚款、赔偿等在内的其他法律责任。地方规定与合同约定：还需注意当地是否有特殊的劳动法规或政策规定，以及劳动合同或相关协议中是否有关于代通知金的特别约定。如有，且这些规定或约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按其规定或约定执行。三、法律依据与案例分析法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。但劳动合同期满终止并不属于该条款规定的需要支付代通知金的情形。案例分析：假设某员工与公司签订的一年期劳动合同到期，公司决定不再续签。在此情况下，公司无需向该员工支付代通知金，但若符合法定补偿条件（如员工在公司工作满一定年限），则需支付相应的经济补偿。若公司未提前30日以书面形式通知员工不续约，员工则有权要求公司支付相当于一个月工资的代通知金。四、建议与总结对劳动者的建议：劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期、经济补偿和代通知金等方面的约定。若用人单位在劳动合同到期时未履行提前通知义务或拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。对用人单位的建议：用人单位在劳动合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，并履行提前通知的义务。若决定不再续签劳动合同，应依法支付经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。综上所述，劳动合同到期时是否需要支付代通知金主要取决于具体情况，特别是用人单位是否履行了提前通知的义务以及是否存在其他违法情形。在大多数情况下，合同到期终止是不需要支付代通知金的，但用人单位应依法履行支付经济补偿的义务，并遵守相关法律法规及地方政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司单方解除劳动合同是否需要支付代通知金的问题，这主要取决于解除合同的主体、具体原因以及相关的法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位单方解除劳动合同的情形需要支付代通知金的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种特定情况下，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。无需支付代通知金的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，即时解除劳动合同，而无需支付代通知金或经济补偿金。在经济性裁员的情况下，即用人单位因法定情形需要裁减人员时，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，也无需支付代通知金，但需按照法律规定支付经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付代通知金。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，但同样不涉及代通知金的支付。三、特别约定如果劳动合同中有关于代通知金的特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。总结综上所述，单方解除劳动合同时是否需要支付代通知金，应依据解除合同的主体、具体原因以及相关的法律规定来判断。对于用人单位而言，在特定情形下需要支付代通知金；而对于劳动者单方解除劳动合同的情况，通常不涉及代通知金的支付。同时，双方应仔细审查劳动合同中的相关约定，以确保自身权益得到保障。

公司支付违法解除劳动合同的赔偿金后，通常不需要再支付代通知金。以下是对这一问题的详细分析：一、赔偿金与代通知金的定义及性质赔偿金：定义：赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的款项，具有惩罚性补偿的性质。计算标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。代通知金：定义：代通知金是用人单位在合法解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者而额外支付的一个月工资。支付条件：用人单位符合《劳动合同法》第四十条规定的法定情形，且未提前通知劳动者解除劳动合同；劳动者无过错。二、赔偿金与代通知金的适用条件及关系赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。代通知金：适用于用人单位合法解除劳动合同但未提前通知的情形。根据《劳动合同法》第四十条，当代用人单位因特定合法原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，需支付代通知金。关系：赔偿金和代通知金在性质、适用条件及法律后果上均有明确区分。赔偿金针对的是用人单位的违法行为，而代通知金则是用人单位在合法解除但未提前通知时的替代性补偿。因此，在用人单位已经支付赔偿金的情况下，说明其解除劳动合同的行为被认定为违法，此时无需再支付代通知金。三、特殊情况分析尽管在大多数情况下赔偿金和代通知金不会同时支付，但在某些特殊情形下（如解除程序存在瑕疵），理论上可能存在争议。然而，从法律原则和司法实践来看，赔偿金作为对违法行为的制裁，已经涵盖了因解除行为给劳动者造成的所有损失，包括未提前通知的不便。因此，即使存在这样的特殊情况，也倾向于认为赔偿金和代通知金不应同时支付。四、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，公司支付违法解除劳动合同的赔偿金后，通常不需要再支付代通知金。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的制裁。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。

代通知金、经济补偿金和赔偿金在劳动合同解除中的区别主要在于支付条件、目的和计算方式。以下是对这三者的详细解释和比较：代通知金定义：代通知金是指用人单位在按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而选择额外支付劳动者一个月工资作为替代。目的：主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。计算方式：按劳动者上月工资支付。支付条件：仅在用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形时支付。经济补偿金定义：经济补偿金是指用人单位在按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。目的：是对劳动者因劳动合同解除而遭受的经济损失进行补偿。计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付条件：用人单位依法解除劳动合同时，如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。赔偿金定义：赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付的惩罚性赔偿。目的：是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚，并补偿劳动者因此遭受的损失。计算方式：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付条件：用人单位违法解除或终止劳动合同时，如未按照法定程序解除劳动合同、未支付经济补偿金等情形。综合比较支付条件不同：代通知金是在特定情形下未提前通知时支付；经济补偿金是在依法解除劳动合同时支付；赔偿金则是在违法解除劳动合同时支付。目的不同：代通知金是为了补偿劳动者重新找工作的时间利益；经济补偿金是为了补偿劳动者因劳动合同解除而遭受的经济损失；赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚。计算方式不同：代通知金按上月工资支付；经济补偿金按工作年限和工资水平计算；赔偿金则是经济补偿金的两倍。在实际操作中，劳动者应根据具体情况判断自己应获得哪种补偿或赔偿，并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司与员工协商一致解除劳动合同，通常不需要支付代通知金，但如果符合法定应当支付经济补偿的情形，用人单位仍需按法律规定向员工支付经济补偿。代通知金的定义与适用情形代通知金，即代替通知金，是用人单位在解除劳动合同时，因未能提前一个月以书面形式通知劳动者，而额外支付的一个月工资作为替代补偿。它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情况，如劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。协商一致解除劳动合同的特点协商一致解除劳动合同是基于双方的合意，通过协商达成一致意见后解除劳动关系。这种解除方式的特点是双方充分讨论并约定解除合同的相关条件，包括是否支付经济补偿等。为何不需支付代通知金在协商一致的情况下，双方通过沟通达成共识后决定结束劳动关系，不存在用人单位未提前通知导致员工权益受损的问题。因此，用人单位无需支付代通知金。经济补偿的支付条件虽然协商一致解除劳动合同不需支付代通知金，但如果用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者在本单位工作的年限和工资水平有关，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议综上所述，公司与员工协商一致解除劳动合同时，通常不需要支付代通知金，但应明确协商解除合同的相关条件，特别是关于经济补偿的约定。如果符合法定应当支付经济补偿的情形，用人单位应依法向员工支付相应的经济补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

已经签了解除劳动合同赔偿金的协议，一般情况下不能再要代通知金。以下从不同角度为您详细分析：代通知金的法律依据与适用情形代通知金，又称替代通知金，其法律依据主要来源于《劳动合同法》第四十条。该条款规定，在特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。关键点：代通知金的支付与解除的情形及通知解除的时间密切相关。只有在上述特定情形下，且用人单位未提前三十日通知劳动者时，才需支付代通知金。赔偿金与代通知金的区别赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求支付的一种补偿。其法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。赔偿金的支付标准是解除劳动关系经济补偿金的二倍。关键区别：赔偿金与代通知金的法律依据不同，是否为合法解除的认定也不同。赔偿金针对的是用人单位的违法解除行为，而代通知金则是在特定法定情形下，用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同时的一种补偿。已签赔偿金协议后能否再要代通知金协议内容决定：如果您与用人单位已经签订了解除劳动合同赔偿金的协议，且协议中并未提及代通知金的支付，那么一般情况下，您不能再要求用人单位支付代通知金。因为协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。特殊情形考虑：然而，如果双方在协议中明确约定了用人单位需支付代通知金，并且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付代通知金。但这种情况较为罕见，因为通常在签订赔偿金协议时，双方已经对解除劳动合同的所有相关事宜进行了协商和确定。法律原则遵循：从法律原则的角度来看，赔偿金和代通知金是两种不同的补偿方式，分别针对不同的法律情形。因此，在已经签订赔偿金协议的情况下，再要求支付代通知金可能缺乏法律依据。建议与总结审查协议内容：在签订解除劳动合同协议时，务必仔细审查协议内容，确保所有相关事宜都已得到妥善处理。咨询专业意见：如果您对协议内容或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确和全面的法律意见。维护合法权益：在解除劳动合同的过程中，双方都应遵守相关法律法规，确保各自的合法权益得到维护。总结：已经签了解除劳动合同赔偿金的协议后，一般情况下不能再要代通知金。但具体还需根据协议内容、法律规定以及实际情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司解除劳动合同时，在特定情形下需支付经济补偿金，而在未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，还需支付代通知金。具体支付情况需根据劳动合同内容和解除劳动合同的实际情况确定。一、经济补偿金的支付情形及标准支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形中应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同；经济性裁员；固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，合同终止；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止；法律、行政法规规定的其他情形。计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）二、代通知金的支付情形及标准支付情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形中，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后代替通知，解除劳动合同：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。计算标准：代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。计算公式：代通知金 = 上一个月工资三、经济补偿金与代通知金的同时适用在符合代通知金支付情形的条件下，用人单位若选择支付代通知金而非提前三十日书面通知劳动者，同时，若该解除劳动合同的情形也符合经济补偿金的支付条件（如上述经济补偿金支付情形中的第3项），则用人单位需同时支付经济补偿金和代通知金。四、无需支付经济补偿金和代通知金的情形若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等原因导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿金和代通知金。总结与建议：公司解除劳动合同时，是否需支付经济补偿金和代通知金，需根据具体情形和劳动合同内容综合判断。作为劳动者，若遇到公司解除劳动合同的情况，应仔细审查解除合同的原因和程序，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。