针对您提出的“用人单位违法解除劳动合同是否需要向劳动者支付代通知金”这一问题，我将为您进行详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确代通知金的定义及其适用情形。代通知金，是用人单位在特定情况下，因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的款项。根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金的支付主要适用于以下三种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；三是劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

接下来，我们分析违法解除劳动合同的法律后果。违法解除劳动合同，指的是用人单位违反了《劳动合同法》规定的条件和程序，擅自解除了与劳动者的劳动关系。在此情形下，劳动者享有要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金的权利。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在本单位工作的年限确定。

现在，我们重点探讨违法解除劳动合同与代通知金的关系。在大多数情况下，由于用人单位的违法行为已经构成了对法律的违反，其主要责任是支付赔偿金，而非代通知金。这是因为代通知金的支付是基于用人单位在合法解除劳动合同时未提前通知的补偿，而违法解除劳动合同本身就是对法律的违反，两者性质截然不同。违法解除劳动合同的法律后果是用人单位需支付赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者的合法权益。

然而，也存在一种特殊情况，即如果公司在违法解除劳动合同的同时，确实未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么除了赔偿金之外，劳动者理论上还有权要求用人单位支付代通知金。但这种情况在实际操作中较为罕见，因为违法解除劳动合同本身已经构成了严重的违法行为，用人单位通常会面临更严厉的法律制裁，而不仅仅是支付代通知金。

综上所述，劳动合同违法解除时，用人单位一般无需支付代通知金，但需依法承担支付赔偿金的法律责任。这一规定既体现了对劳动者合法权益的保护，也体现了对用人单位违法行为的制裁。在面临劳动合同被违法解除的情况时，劳动者应首先明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，并通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。