违法解除劳动合同的情况下，用人单位支付2N赔偿金后，一般不需要再支付代通知金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿金。这里的“N”指的是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金的适用条件：
- 代通知金，即用人单位在特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即为代通知金。
二、违法解除与代通知金的关系
违法解除不适用代通知金：
- 代通知金是用人单位在合法解除劳动合同且符合特定条件时，为替代提前通知义务而支付的费用。而违法解除劳动合同，是用人单位违反法律规定的行为，此时用人单位需要承担的是违法解除的法律责任，即支付2N赔偿金，而不是代通知金。
赔偿金与代通知金的性质不同：
- 赔偿金是对用人单位违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿，旨在保护劳动者的合法权益。而代通知金则是用人单位在合法解除劳动合同且符合特定条件时，为减轻对劳动者的影响而支付的费用。两者性质不同，不能相互替代或叠加。
三、特殊情况下的考虑
- 虽然一般情况下违法解除劳动合同不需要支付代通知金，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位在违法解除劳动合同的同时，也符合了支付代通知金的条件（如未提前三十日通知劳动者），但这种情况在法律上并不常见，且通常不会改变违法解除的性质和赔偿金的支付义务。因为违法解除劳动合同的行为已经构成了对法律的违反，用人单位需要承担的是相应的法律责任，而不是通过支付代通知金来弥补其违法行为。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求用人单位支付2N赔偿金。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的行为发生。如果确实需要解除劳动合同，应提前与劳动者协商并达成一致意见，或者按照法律规定支付相应的经济补偿和代通知金（如果符合条件的话）。
综上所述，违法解除劳动合同的情况下，用人单位支付2N赔偿金后一般不需要再支付代通知金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。