公司违约解除劳动关系，一般不需要支付代通知金，但需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 代通知金的适用情形：

   • 代通知金是在特定合法解除劳动合同的情形下才需支付。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在以下三种情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金后方可解除劳动合同：

     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

   • 在公司违约解除劳动关系的情况下，由于并非符合上述《劳动合同法》第四十条规定的合法解除情形，因此公司无需支付代通知金。

2. 违法解除的赔偿责任：

   • 单位违法解除劳动合同，违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，在公司违约解除劳动关系的情况下，公司需要支付的是赔偿金，而非代通知金。赔偿金以员工在该单位的服务年限为准，每满一年给予一个月的工资作为补偿的两倍（即经济补偿标准的二倍），不足一年的也算作一年，小于半年的则给予半个月的工资补偿的两倍。

3. 建议与行动：

   • 如果公司违约解除了与您的劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动关系通知书、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果您对公司的行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，公司违约解除劳动关系时，一般不需要支付代通知金，但需要支付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。