针对您提出的“提前解除劳动合同违约赔偿金给了还给代通知金吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确赔偿金和代通知金的性质及适用场景。赔偿金是用人单位在非法解除劳动合同的情况下，需要承担的法律责任，它是对劳动者因非法解除而遭受损失的补偿。而代通知金，则是用人单位在合法解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而选择支付一个月工资作为替代通知的程序要求。

接下来，我们分析两者是否可以并存。根据我国相关法律规定，赔偿金和代通知金在性质上是不同的，它们分别对应着非法解除和合法解除劳动合同的两种不同情况。因此，在赔偿金已经给予的情况下，即意味着用人单位已经承担了非法解除劳动合同的法律责任，此时就不需要再支付代通知金了。因为代通知金是合法解除劳动合同时的程序要求，与非法解除时的赔偿金不能同时主张。

再进一步，我们了解一下支付代通知金的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更等特定情形下，用人单位在合法解除劳动合同时，才需要支付代通知金。

综上所述，提前解除劳动合同违约赔偿金给了之后，是不需要再给代通知金的。因为两者性质不同，且分别对应着非法解除和合法解除劳动合同的两种情况，不能同时主张。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。