关于提前解除劳动合同是否有待通知金的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情形以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：
一、待通知金（代通知金）的基本概念
待通知金，也被称为代通知金，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，因未能提前通知劳动者而支付的补偿金。它相当于额外支付劳动者一个月的工资，旨在保障劳动者的合法权益，确保解雇过程的合法性与合理性。
二、需要支付待通知金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而是选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则需要支付待通知金：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
三、不需要支付待通知金的情形
劳动者主动离职：若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位无违法情形，则用人单位无需支付待通知金。
用人单位合法解除且已提前通知：若用人单位按照法律规定提前通知了劳动者，并合法解除了劳动合同，则无需支付待通知金。但此时可能需要根据工作年限支付经济补偿金，具体标准依据《劳动合同法》的相关规定执行。
劳动者存在过错：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付待通知金或经济补偿金。
四、待通知金的标准
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
五、总结与建议
提前解除劳动合同是否有待通知金，并非由单一因素决定，而是取决于解除劳动合同的具体情形、原因以及是否符合法律规定。因此，在处理此类问题时，建议您：
详细审查具体情况：包括解除劳动合同的主体、原因、性质等。
依据相关法律法规作出判断：确保解雇行为的合法性，并明确是否需要支付待通知金或经济补偿金。
咨询专业法律人士：若对具体问题存在疑问或不确定，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。