结论前置：企业提前一个月口头通知员工解除合同，是否需要补偿待通知金（通常指代通知金及经济补偿），不能一概而论，而是取决于解除劳动合同的具体情形、原因以及是否符合法律规定。
详细分析
一、用人单位主动解除劳动合同且需支付经济补偿的情况
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 额外支付一个月工资：这通常被视为代通知金，用于替代提前三十日书面通知的义务。但需要注意的是，如果用人单位选择提前三十日书面通知，则无需支付这一个月的工资作为代通知金；如果选择不提前通知，则需支付。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，如企业重整、生产经营困难等情形，用人单位进行经济性裁员，也需支付经济补偿。
二、用人单位主动解除劳动合同但无需支付经济补偿的情况
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿金。
三、关于口头通知的效力
- 口头通知在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同的通知方式。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确告知解除的理由和依据。因此，即使企业提前一个月口头通知员工解除合同，如果未能提供书面通知，且解除理由不符合法律规定，员工仍有权要求企业支付经济补偿或赔偿金。
法律建议
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，务必遵循法律规定的程序和条件，确保解除行为的合法性。
- 提前与员工进行沟通，尽量通过协商方式解决解除劳动合同的事宜，以减少法律纠纷和成本。
- 如果需要支付经济补偿或代通知金，务必按照法律规定的标准进行计算和支付。
对于劳动者：
- 在收到用人单位的解除劳动合同通知时，务必要求用人单位提供书面通知，并仔细审查解除的理由和依据。
- 如果认为用人单位的解除行为违法或不符合法律规定，可以及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：企业提前一个月口头通知员工解除合同是否需要补偿待通知金及经济补偿，取决于解除劳动合同的具体情形、原因以及是否符合法律规定。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都充分了解自己的权益和义务，并依法行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。