结论：

1. 若合同到期，用人单位提前六个月口头通知辞退员工，且未提出续签或维持/提高原合同条件，员工有权获得经济补偿金。
2. 若用人单位在合同到期前提出续签，且条件不低于原合同，员工拒绝续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。

详细分析：

一、用人单位提出不续签或辞退的情况

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止时，若用人单位未提出续签劳动合同，或者提出的续签条件低于原合同，导致员工不同意续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊规定：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：假设员工在某公司工作了4年，劳动合同到期前公司通知不再续签，且未提出维持或提高原合同条件。员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付给员工的经济补偿金为：4年 × 8000元/年 = 32000元。

二、劳动者提出不续签的情况

若用人单位在合同到期前提出续签，且条件不低于原合同，而员工因个人原因拒绝续签的，则用人单位无需支付经济补偿金。这是因为员工主动放弃了续签劳动合同的机会，用人单位没有过错。

举例：假设员工的劳动合同即将到期，公司提出续签且条件与原合同相同，但员工因个人职业规划原因拒绝续签。在这种情况下，公司无需支付经济补偿金。

三、用人单位的法律责任

用人单位在劳动合同到期前应及时处理续签或终止事宜，并遵守相关法律法规。若合同到期后用人单位未续签合同也未及时通知员工，或存在其他违法情形（如无故辞退员工、未按规定支付经济补偿等），则可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。

建议：

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签或终止事宜，确保双方权益得到保障。若决定不续签或辞退员工，应依法支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工：在劳动合同到期前，应了解自己的权益和用人单位的义务。若用人单位未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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