结论：合同到期但依然在岗，且提前一个月通知辞退的情况下，劳动者是否有经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为合同到期后未续签继续用工和合同到期后续签但又被提前通知辞退两种情况。
一、合同到期后未续签继续用工，后被提前一个月通知辞退
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在岗工作的，视为双方建立了事实劳动关系。
- 在此情况下，若用人单位提前一个月通知辞退劳动者，且辞退理由不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），则用人单位需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 示例：若劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。
二、合同到期后续签但又被提前一个月通知辞退
法律背景：
- 若劳动合同到期后，双方续签了劳动合同，但后续用人单位又提前一个月通知辞退劳动者，且辞退理由不符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，则用人单位同样需支付经济补偿。
- 此时的经济补偿计算方式与上述合同到期后未续签继续用工的情况相同。
特殊情况：
- 若用人单位在续签劳动合同时，存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下续签劳动合同，后被辞退的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。
及时咨询：
- 若对辞退理由或经济补偿有疑问，劳动者应及时向用人单位提出，并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结：合同到期但依然在岗，且提前一个月通知辞退的情况下，劳动者是否有经济补偿需根据具体情况判断。若符合支付经济补偿的条件，用人单位应按法律规定支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。