关于劳动合同到期没有提前一个月通知是否有补偿的问题，结论如下：
全国性法律层面：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期终止时，并未明确要求用人单位必须提前30日通知劳动者。因此，若当地没有特殊规定，用人单位不提前通知并不构成违法行为，也无需因此支付额外的补偿或赔偿金。但需注意，若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
地方法规的特殊规定：
- 部分地区的地方性法规对劳动合同到期的通知有明确要求。例如，北京市和江苏省均规定，用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若用人单位违反此规定，需按照劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。因此，在判断是否有补偿时，需先确认所在地区是否有此类特殊规定。
劳动合同的约定：
- 除了法律法规外，劳动合同中如已对提前通知事宜有明确约定，双方应严格按照合同约定执行。这意味着，即使地方性法规没有强制要求，但如果劳动合同中有相关规定，用人单位仍需遵守，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
具体分析：
经济补偿的支付情况：
- 劳动合同到期时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位决定不续订劳动合同，则应向劳动者支付经济补偿，补偿标准如上所述。
未提前通知的法律后果：
- 在全国性法律层面，未提前通知并不直接导致用人单位需支付补偿或赔偿金，但可能影响用人单位与劳动者之间的关系，甚至引发劳动争议。
- 在地方法规有特殊规定或劳动合同有明确约定的情况下，未提前通知可能构成违法或违约，用人单位需承担相应的法律责任。
建议：
- 用人单位：在劳动合同管理过程中，应密切关注相关法律法规的变化，并确保与劳动者的沟通顺畅。在劳动合同到期前，及时与劳动者协商续签或终止事宜，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以避免因通知问题而产生的纠纷和经济损失。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，在劳动合同到期时关注用人单位的通知情况。若用人单位未提前通知或未按规定支付经济补偿，劳动者可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
示例：
- 假设张三在某公司工作了2年，劳动合同到期前公司未提前通知不再续签。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付给张三2个月工资作为经济补偿。若所在地区有特殊规定要求提前30日通知，而公司未遵守，则公司还需按照张三上月日平均工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金。
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