针对您提出的“合同到期单位提前一个月告知辞退还有补偿”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，合同到期单位提前一个月告知辞退无需支付经济补偿：
- 当劳动合同到期时，劳动关系自然终止，用人单位不再有继续履行合同的义务。因此，在大多数情况下，如果用人单位仅仅是在合同到期前一个月通知不再续签合同，并不需要支付经济补偿。
特定情形下，单位需要支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在合同到期前一个月辞退劳动者是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），那么用人单位需要提前一个月通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依照该法第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。
- 另外，如果用人单位在合同到期后未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位无正当理由提前一个月通知辞退可能构成违法解除：
- 如果用人单位无正当理由提前一个月通知辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的金额是经济补偿的二倍。
针对您的情况，建议您首先明确单位辞退您的具体原因。如果单位是依据《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退您，或者未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的，那么单位应当向您支付经济补偿。如果单位无正当理由提前一个月通知辞退您，那么您有权要求单位支付赔偿金。
如果您对单位的辞退行为有异议，或者对经济补偿、赔偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。