结论：单位提前一个月告知辞退员工，员工是否仍有补偿，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。在此情况下，即使单位提前一个月告知，员工也无权要求补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果单位辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前三十日以书面形式通知员工、未支付经济补偿金或支付的经济补偿金低于法定标准等，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。即单位需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律建议：

• 如果您作为员工，被单位提前一个月告知辞退，首先应了解辞退的原因和性质，判断单位的行为是否合法。
• 如果认为单位的行为违法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果单位的行为合法且无需支付补偿金，员工将无法获得经济补偿。
• 如果单位的行为合法但需支付经济补偿金，员工将获得相应的经济补偿。
• 如果单位的行为违法，员工将有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。