公司提前半个月告知辞退员工，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
员工存在过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
公司因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工存在以下情形之一，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 特别说明：虽然法律规定的通知期是三十日，但提前半个月通知并不直接决定经济补偿的支付与否，关键在于辞退的合法性和员工是否存在过错。若公司因上述法定情形合法辞退员工，即使提前半个月通知，也需支付经济补偿。
公司违法辞退员工，需支付赔偿金：
- 若公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前通知（无论是半个月还是一个月），也需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：
- 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金）。
总结与建议：
- 公司提前半个月告知辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。
- 若员工存在过错，公司无需支付经济补偿或赔偿金；若公司因法定情形合法辞退员工，需支付经济补偿；若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。
- 建议您先了解公司辞退的具体原因，并核对相关法律法规，以确定自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。