工作了五个月未提前通知被辞退，您是有权获得相应补偿的。具体补偿情况，需要根据辞退的原因和性质来判断，以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退且提前通知的情况（虽您情况未提前通知，但为全面分析，此部分仍做说明）
若公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退您，且公司提前进行了通知（虽您情况未满足，但理论上合法辞退可提前通知），则公司无需支付经济补偿。不过，由于您提到公司未提前通知，此情况在您身上并不适用，但了解这一点有助于全面理解辞退补偿的法律规定。
二、合法辞退但未提前通知的情况
无过失性辞退未提前通知：
- 若公司依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）进行辞退，且未提前三十日以书面形式通知您，则公司除应支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿计算：根据您的工作年限（五个月），公司应支付半个月工资作为经济补偿。加上代通知金，您总共可获得一个半月工资的补偿。
经济性裁员未提前通知：
- 若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，则同样可能面临支付代通知金的责任。
- 经济补偿计算：与无过失性辞退相同，您可获得半个月工资的经济补偿加上一个月工资的代通知金。
三、违法辞退的情况
- 若公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，则公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据您的工作年限（五个月），公司应支付一个月工资作为赔偿金（因为经济补偿是半个月工资，二倍即一个月工资）。
四、行动建议
- 要求公司出具辞退证明：明确辞退原因，以便后续维权。
- 与公司协商：尝试与公司就补偿事宜进行协商，看是否能达成一致。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，工作了五个月未提前通知被辞退，您至少有权获得半个月工资的经济补偿（合法辞退未提前通知时可能还有代通知金），若公司违法辞退，则有权获得一个月工资的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。