首先，我们需要明确的是，公司仅以口头形式提前半个月通知辞退员工，这一行为很可能违反了相关的劳动法律法规。具体的赔偿情况，需根据以下几点进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了辞退的通知方式和提前通知的时间，公司未按照约定执行，则构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，包括但不限于经济补偿。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时，通常需要提前一定的时间（如一个月）以书面形式通知员工，或者支付代通知金后即时解除劳动关系。
   • 若公司未按照法律规定提前通知或支付代通知金，员工有权向劳动仲裁机构或法院申请，要求公司支付相应的经济补偿，通常包括但不限于工资、社保、福利等损失，以及可能的赔偿金。

3. 实际损失与赔偿：

   • 员工应计算因公司违法辞退而遭受的实际损失，包括但不限于寻找新工作期间的收入损失、社保断缴的损失、未休年假的补偿等。
   • 在申请赔偿时，员工需提供充分的证据来证明自己的损失，如工资单、社保记录、劳动合同等。

4. 协商与仲裁：

   • 在确定公司存在违法辞退行为后，员工可首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 若协商无果，员工可向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

综上所述，公司仅以口头形式提前半个月通知辞退员工，很可能违反了劳动法律法规。员工有权要求公司支付相应的经济补偿，具体金额需根据劳动合同约定、劳动法律法规以及实际损失来确定。如有需要，员工可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。