结论：公司合同到期提前一个月书面通知不续签，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 一般情况下的经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位决定不续签时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是基于劳动合同法的公平原则，旨在保护劳动者的合法权益，避免因合同到期而突然失去工作带来的经济损失。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果劳动合同到期时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么用人单位则无需支付经济补偿金。这是因为在此情况下，用人单位已经尽到了合理的续约义务，是劳动者主动选择了不续约。
   • 另外，如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位在合同到期时选择不续签，也可能无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

3. 提前通知的义务与经济补偿金的关系：

   • 提前一个月书面通知不续签是用人单位在合同到期前应尽的义务，但这并不影响经济补偿金的支付。无论用人单位是否提前通知，只要符合支付经济补偿金的条件，用人单位就应当支付。
   • 提前通知的目的是为了让劳动者有足够的时间来寻找新的工作机会，减少因合同到期而突然失业带来的不便。但这并不改变用人单位在合同到期不续签时应承担的法律责任。

建议与行动：

• 如果您遇到了公司合同到期提前一个月书面通知不续签的情况，并且您认为符合支付经济补偿金的条件，那么您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、提前通知的书面文件等，以便在需要时提供证明。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，那么劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
• 如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而用人单位仍不履行支付义务，那么劳动者可以向人民法院申请强制执行。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。