关于“合同到期提前一个月通知不续签是否有赔偿金”的问题，我可以明确地告诉你，这确实分情况而定。下面我将详细为你解释：

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金。因为用人单位已经提供了不低于原合同条件的续签机会，而劳动者选择不续签，所以用人单位没有赔偿的责任。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者在合同到期时存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，且用人单位违法终止劳动合同：

   • 在这种情况下，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，合同到期提前一个月通知不续签是否有赔偿金，取决于具体的合同条件和终止情况。如果你面临这样的情况，建议仔细审查自己的劳动合同和用人单位的通知，以确定是否有权获得赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。