关于您提出的“提前一个月通知合同不续签是否需要支付补偿金”的问题，这主要取决于劳动合同续签的具体情况及双方协商的结果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、需要支付经济补偿金的情况
劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满且用人单位选择不续签时（除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在合同终止后能获得一定的经济支持。
降低劳动条件导致不续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的工资待遇、工作环境等劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。因为降低劳动条件实质上损害了劳动者的权益，法律要求用人单位为此承担责任。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿金的情况
- 如果用人单位在劳动合同到期时提出以与原劳动合同相同或更好的条件续签合同，但劳动者出于自身原因拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了提供合理劳动条件的义务，劳动者自愿放弃续签机会，不应由用人单位承担责任。
四、提前通知与经济补偿的关系
- 提前一个月通知劳动者合同不续签，这是用人单位在合同终止前应尽的程序义务，但并不免除其支付经济补偿金的法定义务（除非符合上述无需支付的情况）。
五、建议与提醒
- 为了避免不必要的纠纷和经济损失，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方的意愿和续签条件。
- 用人单位应严格遵守法律法规，确保在劳动合同续签过程中不损害劳动者的合法权益。
- 劳动者也应了解自身的权益，如果遇到用人单位违法不支付经济补偿金等情况，可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等途径。
综上所述，提前一个月通知合同不续签是否需要支付补偿金，主要取决于劳动合同续签的具体情况及双方协商的结果。希望以上解答能对您有所帮助。