结论：提前一个月通知不续签合同，一般不需要支付待通知金，但需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金。

一、待通知金与经济补偿金的区别

首先，我们需要明确“待通知金”与“经济补偿金”是两个不同的概念。

• 待通知金：通常指的是在劳动合同解除或终止时，用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资作为补偿。这主要出现在《劳动合同法》第四十条规定的情形中，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 经济补偿金：则是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这主要出现在《劳动合同法》第四十六条规定的情形中，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位经济性裁员等。

二、提前一个月通知不续签合同的情况

在您提到的情况中，即“提前一个月通知不续签合同”，这通常指的是劳动合同期满，用人单位或劳动者一方或双方决定不再续签劳动合同，并提前一个月通知对方。

1. 如果是由用人单位提出不续签：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但不需要支付待通知金，因为已经提前一个月通知了劳动者。

2. 如果是由劳动者提出不续签：

   • 除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位通常不需要支付经济补偿金或待通知金。
   • 劳动者主动提出不续签，是其对自己权利的处分，用人单位无需因此承担额外费用。

三、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况，如劳动合同中约定了续签条件或提前通知的期限与法律规定不同，或者双方对不续签的原因存在争议等。在这些情况下，可能需要根据具体合同条款和实际情况来判断是否需要支付待通知金或经济补偿金。

四、建议

• 对于用人单位：在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者沟通，并明确告知其不续签的决定及理由。同时，应按照法律规定支付经济补偿金（如果适用），以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者：如果收到用人单位不续签的通知，应仔细审查劳动合同条款和法律规定，了解自己是否享有经济补偿金的权利。如有疑问或争议，可以及时向用人单位提出或寻求法律帮助。

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