公司不续签劳动合同，即使提前通知，通常也需要支付经济补偿金，但存在例外情况。具体分析如下：

一、需要支付经济补偿金的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，只要不是因为劳动者在用人单位维持或提高原合同条件下拒绝续签，公司都需要支付经济补偿金。提前通知只是满足了劳动合同终止的程序要求，但并不免除用人单位支付经济补偿的法定义务。

经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

假设劳动者在某公司工作了4年，劳动合同到期前，公司决定不续签，并提前一个月通知了劳动者。此时，公司应支付的经济补偿金为4个月工资（按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算）。

二、无需支付经济补偿金的情况

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自身选择放弃续订劳动合同。

三、如何争取经济补偿金

如果公司不续签劳动合同且未支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径争取：

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
2. 收集证据：如果协商不成，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限和月工资情况。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金。

温馨提示：在处理此类问题时，劳动者应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通并收集相关证据。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。