关于合同到期不续签提前通知员工是否还需要赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；
2. 若劳动者主动不愿续签或存在过错，公司则无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、公司主动提出不续签且非因劳动者过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动提出不续签合同，并且不是因为劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者在公司工作了3年6个月，劳动合同到期时公司主动提出不续签，且劳动者不存在过错。那么，公司应向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月 = 4个月工资）。

二、劳动者主动不愿续签或存在过错的情况

如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，或者劳动者存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

特殊情况： 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。

三、关于提前通知的问题

劳动合同到期不续签的提前通知时间，法律并未明确统一规定。但通常建议用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，以便劳动者有足够时间做好工作交接和重新就业的准备。部分地区（如北京市）有明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。其他地区则无此类明确规定，但用人单位从合理性和职业道德角度出发，也应提前一段时间通知劳动者。

建议：

• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和地方政策要求，提前合理时间通知劳动者不续签的决定，并依法支付经济补偿（如适用）。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。同时，从职业道德和工作交接的角度考虑，也建议提前告知用人单位自己的决定。

总结： 合同到期公司提前通知不续签是否有补偿，关键在于分析不续签的提出方及具体原因。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自身合法权益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规和地方政策要求，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。