针对您提出的“劳动合同到期不提前通知不续签如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期是否需要提前通知
合同约定：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于到期终止前需提前通知的具体约定。如果有，双方应严格按照合同约定执行。
法律规定：
- 从法律层面来看，并没有强制要求用人单位或劳动者在劳动合同到期时必须提前通知对方。但考虑到企业管理、诚信原则及员工权益保护，建议用人单位提前通知员工，以便其做好工作交接和再就业准备。
- 值得注意的是，部分地区（如北京市）有地方性规定，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同期满终止意向。若未按规定通知，用人单位可能需要支付赔偿金。
劳动者方面：
- 劳动者同样没有强制提前通知的义务，但如果合同中有约定，则需按约定履行。
- 建议劳动者在决定不续签时，也提前与用人单位沟通，以保持良好的劳动关系。
二、劳动合同到期不续签的补偿问题
用人单位不续签：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应按照上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 未提前通知的补偿：如果所在地区有地方性规定要求用人单位提前通知而用人单位未遵守，且因此给劳动者造成了损失（如未能及时找到新工作等），劳动者可能有权要求用人单位支付一定的赔偿金。但具体金额和条件需根据地方性规定来确定。
四、实际操作建议
- 签订合同时明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定到期终止前的通知义务及补偿事宜，以减少后续纠纷。
- 了解并遵守地方性规定：用人单位应了解并遵守所在地的地方性规定，确保合法合规地管理劳动关系。
- 咨询专业法律人士：劳动者在面临劳动合同到期时，应了解自己的权益和义务。如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业法律人士以保护自身权益。
综上所述，劳动合同到期的处理及补偿问题需根据具体情况综合考虑，包括合同约定、地方性法规及法律规定。双方应遵循诚实信用原则，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜。希望以上解答能对您有所帮助。