关于劳动合同到期用人单位提前通知职工不续签是否需要赔偿的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位需要支付经济补偿：若劳动合同到期，用人单位主动提出不续签，且非因劳动者过错或劳动者不同意续签（在维持或提高条件的情况下），则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 特殊情况下，用人单位无需支付经济补偿：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者基于自身原因拒绝续签，或者劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位无需支付经济补偿。

详细分析如下：

一、需要支付经济补偿的情况

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

补偿标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明： 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期时用人单位主动提出不续签，且非因劳动者过错或劳动者不同意续签（在维持或提高条件的情况下）。那么，用人单位应当向劳动者支付4个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 6个月×0.5个月/6个月=4个月）。

二、无需支付经济补偿的情况

1. 劳动者主动不续签： 若劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。

3. 公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝： 如前所述，如果用人单位在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么用人单位在此情况下也无需支付经济补偿金。

三、关于提前通知的时间

法律未明确规定： 《劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前多长时间通知劳动者。然而，为了保障劳动者的权益，一些地方性法规或政策对此有具体规定。例如，北京市规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要向劳动者支付赔偿金。

建议： 在没有具体地方规定的情况下，从合理性和职业道德角度出发，用人单位一般也应提前一段时间（通常提前一个月左右）通知劳动者，以便劳动者有足够时间做好工作交接和重新就业的准备。同时，劳动者也应从职业道德出发，提前做好工作交接和离职准备。

总结与建议：

劳动合同到期用人单位提前通知职工不续签是否需要赔偿，主要取决于不续签的原因和具体情况。如果是用人单位原因且不属于特殊无需支付经济补偿的情形，用人单位应依法支付经济补偿。同时，用人单位应了解并遵守所在地的地方性规定，确保合法合规地管理劳动关系。劳动者在面临劳动合同到期时，也应了解自己的权益和义务，必要时可直接向我咨询以保护自身权益。