针对您提出的“劳动合同到期前一天单位通知续签，员工本人不续签需要赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
员工无需赔偿的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的，员工也无需进行赔偿。
- 实例说明：假设您的原劳动合同约定月工资为8000元，劳动合同到期前一天，单位通知您续签，且提出维持或提高月工资至9000元，但您出于个人原因（如计划换工作、创业等）决定不续签，此时您无需向单位支付任何赔偿。
员工可能需要考虑的情况（但非直接赔偿单位）：
- 特殊情形下的经济补偿争议：虽然员工不续签本身不需赔偿单位，但若单位能证明因员工不续签导致其遭受了实际损失（这种情况极为罕见且举证难度极大），单位可能会尝试通过法律途径寻求救济。然而，在常规的劳动法律框架下，这种损失通常不被视为员工应赔偿的范围。
- 未提前通知的潜在影响：尽管法律未明确规定员工不续签需提前多久通知单位，但从职业道德和工作交接的角度出发，建议您提前告知单位，以便单位合理安排工作交接。若您未提前通知且给单位造成了实际损失（如因未及时交接导致项目延误等），单位虽不能直接要求您赔偿，但可能会影响您的职业声誉或未来与单位的合作关系。不过，这并不构成法律上的赔偿责任。
综合建议：
- 在劳动合同到期前，单位通知续签而您决定不续签时，您无需担心需要向单位支付赔偿。
- 为了维护良好的职业关系，建议您提前与单位沟通您的决定，并尽量配合完成工作交接。
- 若您对劳动合同续签、经济补偿等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。