结论前置：工作一年后，若公司提前通知不续签劳动合同，一般情况下，您有权获得经济补偿。但具体是否需要支付以及支付多少，需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同条件续订，而您作为劳动者不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。

2. 公司降低条件续订或直接不续订的情况：

   • 若公司降低劳动合同约定条件续订，或者公司直接决定不续订劳动合同，那么公司应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 假设您在公司工作了一年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为X元，那么公司应支付您的经济补偿为：1个月工资，即X元。

特殊情况下的补偿：

• 如果公司未提前通知您不续签劳动合同，且当地有相关规定要求公司提前通知，那么公司可能还需支付额外的代通知金。但这一点并非全国统一规定，需根据当地的具体法律法规来判断。
• 另外，如果是因为您出现了严重违反公司规章制度等过错行为，从而导致公司不续签合同，那么公司可能无需支付经济补偿。

行动建议：

• 若公司提前通知不续签劳动合同，您可在劳动合同到期时办理离职手续，并要求公司按照上述标准支付经济补偿。
• 如公司拒绝支付，您可通过劳动仲裁等法律途径来维权。在此过程中，建议您准备好劳动合同、工资条等相关证据，以保障自身合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉当地的劳动法律法规至关重要。不同地区可能对于经济补偿的计算方式、代通知金的支付等有不同的规定。
• 此外，若您对公司的决定有异议，或者认为公司在处理此事过程中存在不当行为，您可以考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

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