针对您提出的“合同到期了公司不续签也没提前通知有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
一般情况下，合同到期公司不续签需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司主动选择不续签合同，且没有维持或提高原合同条件，那么公司需要向您支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如8个月则按2/3年计算，即支付2/3个月工资）
举例：如果您在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给您4个月工资的经济补偿（3年按3个月计算，8个月按1个月计算，因为超过6个月按一年算）。
关于提前通知的问题：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知对方，但提前通知是一种良好做法，可以避免给员工带来不便和潜在的纠纷。如果公司没有提前通知您，这并不影响您获得经济补偿的权利，但可能会给您在寻找新工作方面带来一定的困扰。
特殊情况说明：如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致您不愿意续签，那么在这种情况下，您仍然可以要求公司支付经济补偿金。另外，如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司不续签可能无需赔偿。
综合建议：
对于您作为劳动者：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如果公司决定不续签，您应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。如果公司没有提前通知您或不支付经济补偿，您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
对于公司：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据相关法规和公司内部规章制度，及时通知员工。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并与员工妥善沟通，避免不必要的纠纷。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期公司不续签的相关权益和义务。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。