合同到期公司提出不续签，劳动者通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位（公司）决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

三、特殊情况

1. 用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择。

2. 劳动者主动提出不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位同样无需支付经济补偿。这是劳动者自主决定的结果。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在劳动合同期满前，应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等证据，以备不时之需。

2. 协商沟通：如果用人单位提出不续签，劳动者可以与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：合同到期公司提出不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据工作年限和月工资标准进行。然而，也存在一些特殊情况，如用人单位维持或提高劳动合同条件续签而劳动者拒绝，或劳动者主动提出不续签等，这些情况下用人单位无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。