结论前置：合同到期前一个月通知不续签，公司是否需要支付补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、公司主动提出不续签且非因劳动者过错
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当终止固定期限劳动合同并向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
额外通知费用：
- 若用人单位未能在合同到期前三十日通知劳动者不续签，除上述经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资，以补偿其因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。但在此案例中，公司已提前一个月通知，因此无需支付额外通知费用。
二、劳动者主动提出不续签或存在过错
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
三、公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝
- 如前所述，如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
四、特殊情况
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，公司不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但此情况较为特殊，需具体分析。
五、实际操作建议
- 在实际操作中，面对合同到期不续签的情况，双方应首先尝试通过协商解决争议。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
综上所述，合同到期前一个月通知不续签，公司是否需要支付补偿，需根据具体情况来判断。若您面临此类情况，且对自身权益有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。