合同到期提前1个月通知不续签是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位主动不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   例如：劳动者工作3年，用人单位不续签，需支付3个月工资作为补偿。

2. 劳动者不续签的情况
   若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如薪资、岗位等），劳动者仍拒绝续签，用人单位无需支付经济补偿金。
   但若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗），劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿金（依据同上）。

3. 特殊情形：合同到期未及时续签但继续用工
   若合同到期后，用人单位未及时办理终止手续但继续用工，超过1个月未签书面合同的，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。此时若用人单位提出不续签，仍需按上述规则支付经济补偿金。

关键提醒：

• 提前1个月通知是程序性要求，不影响经济补偿金的支付义务（除非符合劳动者主动不续签且条件未降低的情形）。
  
• 经济补偿金的计算基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

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