关于公司提前一个月口头告知员工辞退是否需要支付赔偿金的问题，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 员工存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效、或被依法追究刑事责任时，公司可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
- 口头通知的效力问题：虽然公司提前一个月口头通知了员工，但口头通知在法律上并不具备书面通知的同等效力。不过，若员工确实存在上述过错，且公司能够提供充分证据证明，那么即使只是口头通知，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。但为了确保程序的合法性和避免后续纠纷，建议公司还是采用书面形式进行通知。
需要支付经济补偿的情况
- 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤无法胜任工作、不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在此情形下，若公司仅口头通知而未采用书面形式，可能面临程序违法风险，但仍需支付经济补偿。
需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：若公司辞退员工没有合法理由，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退，或未提供证据证明员工不能胜任工作即直接辞退等，属于违法解除劳动合同。即使提前一个月通知（无论是口头还是书面），公司也需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
综合建议：
- 对于公司而言，在辞退员工时，应首先明确辞退的具体原因和过程，对照劳动法的相关规定进行判断。同时，为了确保程序的合法性和避免后续纠纷，建议公司采用书面形式进行通知，并保留好相关证据。
- 对于员工而言，若被公司辞退，应了解自己的权益，并要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付或存在违法辞退行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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