关于公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿多少的问题，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退无需赔偿金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 在这些情形下，即使公司提前一个月通知员工，也不需要支付任何赔偿。

2. 无过失性辞退需支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果等情形，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这些情形下，公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若公司辞退员工没有合法理由，属于违法解除劳动合同，即使提前一个月通知，也需按照员工在本单位工作的年限支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。同样地，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准也按相应规定执行。

总结与建议：

• 公司提前一个月告知员工辞退是否需要支付赔偿金，关键在于辞退的具体原因和情形。
• 员工应了解自己的权益，若公司辞退行为存在违法情形，可依法主张赔偿金。
• 公司在辞退员工时，应确保遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。若对辞退程序或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。