结论：违法解除劳动合同时，用人单位一般无需支付代通知金，但需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，也存在特殊情况，若用人单位违法解除且未提前三十日书面通知劳动者，劳动者有权要求支付代通知金。

详细解释：

一、代通知金的定义及适用情形

代通知金，即代替通知的补偿金，是用人单位在未能依法提前一个月以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，所需支付的额外一个月工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下三种情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

二、违法解除劳动合同的法律后果

违法解除劳动合同，指的是用人单位违反了《劳动合同法》规定的条件和程序，擅自解除了与劳动者的劳动关系。在此情形下，劳动者享有两种主要权利：

1. 要求继续履行劳动合同：若劳动者希望继续工作，用人单位必须继续履行原劳动合同。
2. 要求支付赔偿金：若劳动者选择不继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者在本单位工作的年限确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除劳动合同与代通知金的关系分析

1. 一般情况：在公司违法解除劳动合同的情形下，由于用人单位的行为已经构成了对法律的违反，其主要责任是支付赔偿金，而非代通知金。因此，一般情况下，劳动者不能因公司违法解除劳动合同而获得代通知金。
2. 特殊情况：然而，也存在一种特殊情况，即如果公司在违法解除劳动合同的同时，确实未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么除了赔偿金之外，劳动者还有权要求用人单位支付代通知金。这是因为，尽管解除劳动合同的行为本身违法，但用人单位未履行提前通知的义务仍应承担相应的法律责任。

举例说明：

假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同且未提前三十日书面通知员工，那么员工除了可以要求公司支付赔偿金（即10000元/月 × 5月 × 2 = 100000元）外，还可以要求公司支付代通知金（即10000元）。

建议：

若你遇到公司违法解除劳动合同的情况，建议首先与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金及可能的代通知金。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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