劳动者在被迫解除劳动关系时，通常不享有代通知金，但有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

代通知金的定义与适用情形

代通知金，是指用人单位在特定情形下未能提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付的1个月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，这些特定情形主要包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在这些情形下，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付代通知金。

被迫解除劳动关系的法律依据与情形

劳动者被迫解除劳动关系，通常是因为用人单位存在违法或违约行为，严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，这些情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因劳动合同无效的其他法定情形；
6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这即是被迫解除劳动关系的典型情形。

为何被迫解除劳动关系时不享有代通知金

代通知金的设立初衷是为了补偿用人单位因未能提前通知劳动者而给其带来的不便和损失。然而，在被迫解除劳动关系的情境中，是用人单位的过错导致了合同的解除。因此，应由用人单位承担相应的法律责任，而不是由劳动者来承受因未获提前通知而产生的不利后果。故在此类情况下，劳动者不享有代通知金。

劳动者被迫解除劳动关系可获得的经济补偿

虽然劳动者在被迫解除劳动关系时不享有代通知金，但根据《劳动合同法》第四十六条的规定，他们有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动者在被迫解除劳动关系时，虽不享有代通知金，但可依法要求用人单位支付相应的经济补偿金，以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。