在违法解除劳动合同的情况下，通常不需要支付代通知金，而是应依法支付赔偿金。不过，若用人单位虽违法解除但符合特定条件（如未提前通知），则可能需额外支付一个月工资作为代通知金，具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、代通知金的定义及适用条件

代通知金，是指用人单位在特定情况下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者，而需额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，代通知金主要适用于以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商未能变更合同内容。

在这些情形下，用人单位可以选择提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、违法解除劳动合同的法律后果

当用人单位违法解除劳动合同时，其行为已经违反了法律规定，因此不适用代通知金的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的代通知金支付

尽管在违法解除劳动合同的情况下通常不支付代通知金，但若用人单位未按照法律规定提前通知劳动者即解除劳动合同（即便该解除行为本身违法），有观点认为，除了支付赔偿金外，用人单位可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一观点的实践应用可能因地区和具体案件而异，需结合当地法律法规及司法实践进行判断。不过，从严格法律意义上讲，违法解除劳动合同的主要责任是支付赔偿金，代通知金并非必然支付项。

四、实际操作建议

1. 审查解除劳动合同的合法性：首先，需要审查用人单位解除劳动合同的行为是否合法。如果用人单位的行为构成违法解除，那么劳动者有权要求支付赔偿金。
2. 判断是否符合代通知金的支付条件：如果用人单位虽违法解除，但确实未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么劳动者可以尝试主张支付代通知金。不过，这一主张的成功与否可能因地区和具体案件而异。
3. 收集证据并寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，也可以向我咨询，以获取更具体的法律建议。

示例说明：假设某劳动者因不能胜任工作被用人单位解除劳动合同，但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，且该解除行为被认定为违法。在此情况下，劳动者除了可以要求用人单位支付赔偿金外，还可以尝试主张支付代通知金。不过，具体能否获得代通知金还需根据当地法律法规及司法实践进行判断。

综上所述，违法解除劳动合同时是否需要支付代通知金并非一概而论。在实际操作中，应根据具体情况及法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。