结论前置：在违法解除劳动合同的情况下，劳动者通常不能同时获得2N赔偿和代通知金，但在特定情形下，若用人单位未履行提前通知义务，劳动者在获得2N赔偿的同时，仍有权要求支付代通知金。不过，从常规法律实践和理论来看，违法解除劳动合同的赔偿金已包含了对未提前通知的补偿因素，因此一般不再额外支持代通知金。以下为详细分析：

一、代通知金的适用情形与法律依据

代通知金，是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，因未提前三十日以书面形式通知劳动者而需额外支付的一个月工资。其适用条件严格，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，包括以下三种情形：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

在这些情形下，若用人单位选择不提前三十日书面通知而直接解除劳动合同，则需支付代通知金。

二、违法解除劳动合同的法律后果与赔偿金

违法解除劳动合同，指的是用人单位违反了《劳动合同法》规定的条件和程序来解除劳动合同。根据该法第八十七条的规定，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此赔偿金是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，旨在补偿劳动者因合同被非法解除所受的损失。

三、违法解除劳动合同与代通知金的关系分析

1. 一般情况：在违法解除劳动合同的情况下，由于用人单位的行为已经构成了对法律的违反，其主要责任是支付赔偿金。赔偿金已经包含了对未提前通知的补偿因素，因此，一般情况下，劳动者不能因公司违法解除劳动合同而额外获得代通知金。

2. 特殊情况探讨：尽管违法解除劳动合同的赔偿金通常已涵盖未提前通知的补偿，但理论上仍存在一种特殊情况，即如果用人单位在违法解除劳动合同的同时，确实未履行提前三十日以书面形式通知劳动者的义务，且该未通知行为给劳动者造成了额外的损失或不便，那么劳动者在主张赔偿金的同时，是否还有权要求支付代通知金，这可能需要根据具体案情和法院的裁判观点来判断。然而，在大多数法律实践和理论中，这种特殊情况并不被普遍支持，因为赔偿金本身已经具有惩罚性和补偿性双重性质。

四、实例分析与建议

以员工小李为例，若其与公司签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，公司无正当理由突然通知小李解除劳动合同，且未提前三十日书面通知，这种行为构成违法解除劳动合同。在此情况下，小李有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。至于代通知金，由于公司行为已构成违法解除，且赔偿金已包含对未提前通知的补偿，因此小李通常不能额外主张代通知金。

面对劳动合同解除的相关问题，尤其是涉及违法解除时，劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。