违法解除劳动合同不需要支付代通知金，而是需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、代通知金的定义及支付情形

代通知金，是指在特定条件下，用人单位因未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。这些特定条件严格限定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形内：

1. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情形下，若用人单位选择不提前通知劳动者，则需支付代通知金。但代通知金的支付前提是用人单位的解除行为合法，若解除行为违法，则不适用代通知金制度。

二、违法解除劳动合同的定义及法律责任

违法解除劳动合同，指的是用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应承担以下法律责任：

1. 继续履行劳动合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除与代通知金的关系

1. 性质不同：代通知金是用人单位在依法解除劳动合同时，因未提前通知而支付的补偿；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需承担的法律责任。
2. 适用前提不同：代通知金适用于用人单位依法解除劳动合同但未提前通知的情形；赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
3. 支付标准不同：代通知金的支付标准为一个月工资；而赔偿金的支付标准则为经济补偿标准的二倍。

四、实际处理中的注意事项

1. 地区差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》是全国性的法律，但不同地区的司法实践可能存在一定差异。因此，在具体案件中，需结合当地法律法规和司法实践进行判断。
2. 证据收集：劳动者在主张权益时，应尽可能收集相关证据以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。这些证据可能包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等。
3. 法律程序：在面对劳动纠纷时，劳动者应了解并遵循正确的法律程序。例如，可以先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，违法解除劳动合同不需要支付代通知金，而是需要支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时对用人单位的违法行为进行惩罚和制约。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。