您好，关于您提出的“协商解除有没有代通知金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“代通知金”的定义及其适用条件。代通知金并非现行法律中的专有名词，它是指用人单位在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，若未按照该法要求提前三十日以书面形式通知劳动者，则需额外支付给劳动者相当于该劳动者一个月工资的款项。这里的关键是，代通知金仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的“非过失性辞退”情形，并且是在用人单位未履行提前通知义务时才需支付。

接下来，我们分析协商解除劳动合同的情况。协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这种解除方式并不属于《劳动合同法》第四十条所规定的“非过失性辞退”情形，而是双方协商一致的结果。

因此，在协商解除劳动合同的情况下，用人单位通常不需要支付代通知金。因为协商解除本身就意味着双方已经就解除劳动合同的相关事宜进行了充分的沟通和协商，无需再通过支付代通知金来替代法定的提前通知义务。

不过，值得注意的是，虽然协商解除劳动合同不需要支付代通知金，但用人单位仍需按照相关法律法规的规定，支付劳动者应得的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。经济补偿金的支付标准和条件，通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及解除劳动合同的原因等因素来确定。

最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。