试用期协商解除劳动合同，一般没有代通知金，但存在特定情形且未提前通知时，用人单位需支付代通知金。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常情况下的试用期解除

在试用期内，用人单位与劳动者都有相对灵活的解除劳动合同的权利。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并按照合法程序解除劳动合同（如在试用期届满前明确告知劳动者并解除劳动关系），这种情况下并不属于需要支付代通知金的法定情形。因为试用期本身就是双方互相了解、协商选择的过程，用人单位有权基于劳动者的表现作出快速决策。

二、特定情形下的试用期解除需支付代通知金

如果用人单位在试用期辞退劳动者时，存在《劳动合同法》第四十条规定的特定情形，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、违法辞退的法律责任

如果用人单位在试用期无故辞退员工，即不存在上述法定辞退情形，那么这种辞退可能被视为违法辞退。对于违法辞退，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、建议与注意事项

1. 用人单位：应严格遵守试用期的相关法律规定，确保劳动合同的合法性和有效性。在解除劳动合同时，应明确告知劳动者解除的原因和依据，并按照法律规定支付相应的经济补偿或代通知金。
2. 劳动者：应了解自己的合法权益，包括试用期的长度、工资待遇、解除劳动合同的条件等。在必要时，可通过法律途径维护自身权益。

总结：试用期协商解除劳动合同是否有代通知金，需根据具体的辞退原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定来判断。用人单位应谨慎处理试用期员工的辞退问题，确保合法合规；劳动者也应了解自己的合法权益，必要时可通过法律途径维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。