试用期被辞退，一般情况下是没有一个月代通知金的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的情形主要有以下几种：
- 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，更不存在代通知金的问题。例如，某公司招聘一名程序员，要求其具备特定的编程技能和项目经验，但在试用期内发现该员工实际技能与岗位要求相差甚远，无法完成基本工作任务，此时公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付经济补偿金和代通知金。比如，员工多次无故旷工，严重违反公司的考勤制度，公司有权解除劳动合同。
- 严重失职等：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），用人单位都可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和代通知金。
而代通知金通常适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
由于试用期解除劳动合同的情形并不属于上述需要支付代通知金的情形，所以试用期被辞退一般没有代通知金。
特殊情况角度
虽然试用期被辞退一般没有代通知金，但如果用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，劳动者可以主张相应的赔偿。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，这些赔偿与代通知金是不同的概念。
实际操作建议角度
如果你在试用期内被辞退，且认为用人单位的解除行为不合法，你可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并协商解决方案。如果用人单位承认其解除行为存在过错，可能会愿意给予一定的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明你的主张。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁的程序和法律规定不太了解，可以咨询专业的律师，律师可以根据你的具体情况为你提供法律建议和帮助，提高你维权的成功率。
总之，试用期被辞退一般没有一个月代通知金，但如果用人单位存在违法行为，你可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。