关于您提出的“试用期过了10天被辞退是否有代通金”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及用人单位是否遵循了法定的通知程序。

首先，我们需要明确“代通知金”的定义和适用情形。代通知金，并非专业法律术语，它通常指的是在特定情况下，用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动关系的，除了应当支付的经济补偿金以外，还应额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这种补偿主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，且用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况。

这三种情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

现在，我们回到您的问题。试用期过了10天被辞退，是否支付代通知金，关键在于辞退的原因是否符合上述三种情形之一，并且用人单位是否未提前30日书面通知您。如果辞退原因不符合这三种情形，或者用人单位已经提前30日书面通知了您，那么就不需要支付代通知金。

另外，还需要注意的是，即使符合支付代通知金的情形，如果您的前12个月平均工资高于当地社平工资三倍，那么代通知金的支付标准也会按照社平工资的三倍来封顶（仅限高收入者）。

最后，如果您认为用人单位未依法支付代通知金，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，建议您保留好劳动合同、解除通知、工资流水等相关证据，以便更好地主张自己的权利。

综上所述，试用期过了10天被辞退是否有代通金，需要根据辞退的具体原因和用人单位的通知程序来判断。如果您对此仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。