结论：在试用期6个月内被非法辞退的情况下，一般没有一个月的代通知金。代通知金通常是在用人单位合法解除劳动合同，但未提前30日通知劳动者时，需要额外支付的一个月工资作为补偿。而非法辞退属于违法解除劳动合同，其法律后果与合法解除并支付代通知金的情况不同。

详细分析：

1. 代通知金的适用条件：

   • 代通知金，也称为“提前通知金”，是用人单位在合法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人时，需要额外支付给劳动者一个月工资作为补偿的制度。这一制度主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 非法辞退的法律后果：

   • 非法辞退，即用人单位违法解除劳动合同，其法律后果与合法解除并支付代通知金的情况截然不同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在非法辞退的情况下，劳动者不会获得代通知金，而是可能获得赔偿金。

3. 试用期内的特殊情况：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合法律规定的条件和程序。如果用人单位在试用期内非法辞退劳动者，同样需要承担违法解除劳动合同的法律后果，即支付赔偿金，而不是代通知金。

建议：

• 如果您在试用期6个月内被非法辞退，建议您首先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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