针对您提出的“试用期被辞退是否需要待通知金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“待通知金”（通常称为“代通知金”）的适用条件。根据《劳动合同法》第40条的规定，代通知金是在用人单位在特定情形下解除劳动合同时，若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为替代提前通知期的补偿。这些特定情形主要包括：

1. 劳动者健康原因无法履职，如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作。
2. 劳动者能力不足且无法改善，即被证明不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
3. 客观情况重大变化导致合同无法履行，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

接下来，我们分析试用期被辞退的情况。试用期是劳动合同期限的一部分，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位和劳动者均有权提前解除劳动合同，但需遵循一定的通知期限。对于劳动者而言，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；而对于用人单位，若要解除劳动合同，通常需要符合上述代通知金的适用情形，并且未提前30日书面通知劳动者时，才需支付代通知金。

然而，在试用期内，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，这并不属于上述代通知金的适用情形。因为试用期本身就是双方相互了解、相互考察的阶段，用人单位有权在试用期内对劳动者进行考核，并据此决定是否继续聘用。在这种情况下，用人单位无需支付代通知金。

最后，我们总结一下：试用期被辞退是否需要待通知金，取决于用人单位解除劳动合同的具体理由和是否遵循了相应的通知期限。如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由在试用期内解除劳动合同，并且已经按照法律规定提前通知了劳动者（尽管试用期内的通知期限可能较短），则无需支付代通知金。如果用人单位未提前通知或解除理由不符合法律规定，则可能需要承担相应的法律责任，但这并不等同于必须支付代通知金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。