试用期被辞退是否需要书面通知，这个问题主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这一规定并没有明确要求必须以书面形式进行，但说明理由是必须的，这既是对劳动者的尊重，也是确保解雇行为合法性的重要一环。

其次，从实际操作的角度来看，虽然法律没有明确规定必须书面通知，但书面通知通常被视为一种更为正式、更具法律效力的方式。书面通知可以明确记录解雇的原因、时间、以及相关的法律后果，对于保护双方的权益都具有重要意义。因此，即使法律没有强制要求，用人单位在试用期辞退员工时，也建议采用书面通知的形式。

最后，需要注意的是，无论是否采用书面通知，用人单位在解雇员工时都必须确保解雇行为的合法性。这包括确保解雇原因符合《劳动合同法》的规定，如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等，并且用人单位需要能够提供充分的证据来支持其解雇决定。

综上所述，虽然《劳动合同法》并没有明确规定试用期被辞退必须书面通知，但为了确保解雇行为的合法性和正式性，建议用人单位在辞退员工时采用书面通知的形式，并明确说明解雇的原因和相关的法律后果。同时，用人单位也需要确保解雇行为的合法性，以避免可能的法律纠纷。