试用期辞职在法律上并不要求必须采用书面形式，但出于权益保护和纠纷预防的考虑，书面形式的辞职通知是更为稳妥的选择。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律要求与通知形式

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。此处的“通知”并未被法律明确限定为书面形式，因此，口头通知、电子邮件、短信等其他非书面形式同样具有法律效力。然而，从实际操作和权益保护的角度来看，书面形式的通知具有显著优势。

二、书面通知的优势

1. 证据留存：书面通知能够清晰记录辞职的时间、内容等关键信息，为双方提供明确的证据支持。在可能产生的劳动纠纷中，书面通知可以作为劳动者履行通知义务和辞职合法性的有力证明。
2. 沟通清晰：书面通知可以确保用人单位准确理解劳动者的辞职意愿和具体时间，有助于用人单位及时安排工作交接和人员调整，维护工作的连续性和稳定性。

三、辞职时的注意事项

1. 提前通知：无论采用何种通知形式，劳动者都应严格遵守提前三日的通知义务，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求，将自己负责的工作、相关资料、物品等与指定人员进行妥善交接，确保工作的顺利过渡。
3. 工资结算：用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权要求获得已工作期间的全部劳动报酬。
4. 离职证明：如需要，劳动者可以向用人单位申请出具离职证明，这对于后续求职、办理社保等手续具有重要作用。

四、实际操作建议

尽管法律未强制要求试用期辞职必须采用书面形式，但出于权益保护和纠纷预防的需要，建议劳动者在条件允许的情况下优先选择书面形式进行辞职通知。例如，可以撰写一封辞职信或发送一封电子邮件，明确表达辞职意愿、辞职时间以及工作交接等事项。这样不仅可以确保通知的准确性和有效性，还可以为双方留下明确的证据记录，避免后续可能产生的纠纷。

总结来说，试用期辞职在法律上并不要求必须采用书面形式，但书面形式的辞职通知在证据留存和沟通清晰方面具有显著优势。因此，建议劳动者在条件允许的情况下优先选择书面形式进行辞职通知，并遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的顺利进行并维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。