在试用期被裁员的情况下，您通常没有权利主张待通知金，但有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、待通知金的适用条件

待通知金，通常指的是用人单位在依法解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在以下特定情形下，用人单位才需要提前通知劳动者或支付待通知金：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在试用期被裁员的情况下，由于并不符合上述《劳动合同法》第四十条规定的情形，因此您无权主张待通知金。

二、经济补偿金的适用条件

虽然您在试用期被裁员时无权主张待通知金，但您有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：

• 除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）外，用人单位在试用期解除劳动合同的；
• 用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。

经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿金

如果用人单位在试用期违法解除劳动合同，即未按照法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，并获取相应的经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

最后，我想强调的是，法律是保护我们权益的有力武器。在面对试用期被裁员的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。了解并运用法律知识，积极维护自己的合法权益是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。