试用期被辞退后是否支付代通知金，取决于具体的辞退情形。在大多数情况下，试用期被辞退是没有代通知金的；但在特定情况下，如果符合《劳动合同法》第四十条的规定且用人单位未提前通知，则需要支付代通知金。同时，如果辞退行为违法，劳动者可以主张赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付代通知金的情况

1. 不符合录用条件：

   • 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，如未能通过考核或不具备特定专业技能，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付代通知金。

2. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工同样不需要支付代通知金。

二、需要支付代通知金的情况

尽管试用期辞退通常无需代通知金，但在以下特定非员工过错解除情形下，用人单位仍需支付代通知金：

1. 不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 客观情况发生重大变化：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金。

3. 患病或非因工负伤：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，如果用人单位未提前通知，也需要支付代通知金。虽然这一情形主要针对正式员工，但试用期员工在符合条件下也可能适用。

三、违法辞退的赔偿责任

如果用人单位在试用期内的辞退行为被认定为违法辞退，如无正当理由或违反法律规定程序，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

四、经济补偿金

虽然试用期被辞退一般无代通知金，但如果劳动者在试用期内被辞退且符合经济补偿的条件（如因用人单位原因导致的合同解除），劳动者可以向用人单位要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

试用期被辞退后是否支付代通知金、赔偿金或经济补偿金，需要根据具体的辞退情形来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付相关费用或存在违法辞退行为，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

如果你在试用期被辞退或面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。