关于试用期部门解散是否有代通知金的问题，结论前置如下：

1. 通常情况下，试用期部门解散导致劳动合同解除，用人单位无需支付代通知金。但需注意，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，则需支付代通知金。

详细分析如下：

一、试用期部门解散与劳动合同解除

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，双方在这个阶段都有相对灵活的解除劳动合同的权利。当部门解散导致劳动合同无法继续履行时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。然而，在试用期内，由于双方尚处于相互了解阶段，且劳动合同期限相对较短，因此用人单位在解除劳动合同时，通常适用的是劳动者不符合录用条件或客观情况发生重大变化但无需支付代通知金的情形。

二、代通知金的支付条件

代通知金并非在所有劳动合同解除的情况下都需要支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下特定情形下解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需支付代通知金：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在试用期内，若部门解散属于上述第三种情形（即客观情况发生重大变化），且用人单位未提前三十日通知劳动者，则理论上需要支付代通知金。但实际操作中，由于试用期合同的特殊性，以及部门解散往往涉及多人，用人单位可能会与劳动者协商解除劳动合同，并支付一定的经济补偿，而非严格支付代通知金。

三、违法辞退的法律责任

若用人单位在试用期部门解散的情况下，无故辞退劳动者或未按法律规定程序辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：在试用期内遇到部门解散导致劳动合同解除的情况时，应首先了解用人单位解除劳动合同的具体原因和程序。若认为用人单位存在违法辞退行为，可及时收集证据并通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
2. 对于用人单位：在部门解散导致劳动合同无法继续履行时，应依法与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。若符合支付代通知金的条件，也应依法支付。同时，建议用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，以减少潜在的法律风险。

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